Technicien en sécurité / Field Security Technician CCTV & EAS

Faites partie du futur:

Nous sommes une équipe unique, dédiée à travailler de façon collaborative pour créer des solutions utiles qui propulsent le monde vers l'avant. Nous espérons que vous vous joindrez à notre équipe diversifiée de personnes de haut niveau – Vous apportez votre talent et nous vous donnerons l'espace et les opportunités de grandir et de réussir. Nous nous engageons à faire la différence.

Ce que nous offrons:

•                Salaire de départ compétitif

•                Formation rémunérée

•                Opportunités d'avancement mondial

•                Primes de parrainage

•                Avantages complets

•                Assurance médicale/dentaire/optique

•                Assurance-vie

•                Invalidité de courte et de longue durée

•                Régimes d'épargne-retraite compétitifs

•                Programme d'aide aux employés

•                Programme de bien-être

•                Et plus encore!

Ce que vous devrez faire:

La personne devra s’occuper d’aller faire les installations et le service, selon les besoins, dans les commerces de ventes au détail. Les produits sont ceux spécifiques à Sensormatic (Surveillance Électronique d’Article : SEA), les systèmes de vidéo surveillance et autre selon ce qui est vendu au commerce de détail.

Sensormatic recherche un technicien en électronique ou équivalent avec ou sans expérience. Les formations sont fournies, ainsi qu’un véhicule, vêtements et outils nécessaire pour le travail.

Connaissance informatique et réseautique, tel que l’utilisation d’un ordinateur et savoir comment fonctionne un réseau de façon générale est un atout.  Le domaine de la vidéosurveillance est de plus en plus sur réseau informatique et nous utilisons des switch PoE et serveurs ainsi que des caméras IP.

Le technicien devra :

• Parler et écrire le français et l’anglais.
• Faire l’installation et service des produits SEA et autre.
• Faire des relevés chez les clients pour soumettre aux ventes les produits que ceux-ci ont besoin.
• Remplir la feuille d’installation ou service chez chaque client et la transmettre après chaque appel.
• Programmer et ajuster les systèmes SEA et vidéo avec les outils fournis
• Voyager vers le commerce, avec le camion fournis, pour faire l’installation ou service, avoir un permis de conduire Quebec.
• Parfois, dormir à l’extérieur et travailler de soir lorsque l’installation le requiert.
• Interagir avec le client et ces compagnons de travail de façon professionnel.
• Compléter les cours obligatoires.
• S’assurer que son véhicule est entretenu selon les recommandations.
• S’assurer que son inventaire est à jour dans son véhicule et faire les demandes de remplacement après chaque client lorsqu’une pièce est utilisé.
• Fournir une formation de base du produit installé au client lorsque nécessaire.
• S’assurer de suivre les règles et procédures établies par Sensormatic Canada Inc.

Ce qu’on recherche :

Éducation :

• Diplôme d’étude collégial
• DEC en électronique/électrotechnique ou DEP Installation et entretien de systèmes de sécurité

Expérience :

• Au moins 2 ans d’expérience en réparation électronique et en réseautage
• Expérience de la configuration et du dépannage de périphériques en réseaux

Talents :

• Bonne compétence en informatique, réseautique et une bonne connaissance des systèmes d’exploitation
• Doit être motivé et capable de travailler de manière autonome
• Bonne aptitude mécanique et être capable d’utiliser des outils manuels et électriques

Échelle de rémunération horaire à l’embauche : 27.60$ -32.00$
(Le taux horaire sera établi en fonction de la scolarité, de l’expérience, des connaissances, des compétences et des aptitudes du candidat, de l’équité interne et des conditions du marché.) Ce poste comprend un programme complet et concurrentiel d’avantages sociaux.

L’échelle de rémunération affichée correspond à la rémunération globale cible du poste. Les candidatures présentant un profil exceptionnel peuvent être considérées au-delà de l’échelle indiquée.

L’employeur peut utiliser des outils technologiques d’aide à la sélection, incluant l’intelligence artificielle (IA), afin d’appuyer un processus d’embauche équitable et efficace. Les décisions finales sont prises par des évaluateurs humains.

Pour plus de détails, veuillez visiter l’onglet À propos de nous sur le site Johnson Controls Carrière à https://jobs.johnsoncontrols.com/about-us

Les filiales canadiennes de Johnson Controls s'engagent à fournir des accommodements raisonnables aux candidats, aux postulants et aux employés en situation de handicap, conformément à la législation applicable en matière de droits humains et, en Ontario, conformément à la Loi sur l'accessibilité pour les personnes handicapées de l'Ontario ("AODA"). Lorsqu'une demande est faite, des accommodements seront fournis tout au long des étapes du processus de recrutement et de sélection. Pour faire une demande d'accommodement, veuillez nous contacter. Toute information que vous fournissez concernant des mesures d'accommodement sera traitée de manière confidentielle. Une copie des politiques AODA applicables de Johnson Controls est disponible sur notre site web à l'adresse www.johnsoncontrols.com à titre de référence et peut être mise à disposition dans des formats accessibles sur demande.