Robert Bosch Venture Capital · Bengaluru
People & RecruitingFull-timeposted 11d ago
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Objetivo del puesto:
Ejecutar la función de reclutamiento y selección de personal con el fin de dotar los recursos humanos acordes a los requerimientos estratégicos de operación en la planta., Control y Reporteo de KPI´S del Departamento.
Responsabilidades Específicas Principales:
1. Es responsable de los procesos de Selección y Contratación del personal de AguP conforme al perfil de las descripciones de puesto.
2. Coordinación con el equipo de HR para logro de objetivos de departamento.
3. Dar seguimiento a las vacantes de personal directo.
4. Elaborar reportes mensuales de contratación.
5. Seguimiento a KPI´s de R&S.
6. Reportes de KPI´s semanales y mensuales.
7. Reporte de seguimiento diario de contratación.
8. Publicar vacantes en medios de publicidad.
9. Verificar y dar seguimiento al alta de asociados en SAP con el fin de Asegurar las prestaciones de la compañía.
10. “People Matter”
Promover la seguridad, salud y protección del medio ambiente de acuerdo con la norma ISO 140001/ISO 45001 y Normas aplicables.
Tareas Específicas:
1. Responsable de los procesos de Selección y Contratación de personal, conforme al perfil de puesto.
2. Da seguimiento y fomenta el cumplimiento del proceso de selección de personal.
3. Elabora el plan anual de Reclutamiento en base a la proyección de HC.
4. Trabaja en equipo con la dirección y otros líderes para identificar y crear estrategias de selección de personal.
5. Identificar y evaluar iniciativas empresariales para determinar programas apropiados que cumplan con los objetivos de la empresa.
6. Identificar y mantener herramientas de recopilación de datos, fuentes de datos, parámetros y objetivos de rendimiento KPIs
7. Fomenta y da soporte en las buenas prácticas que generen un clima organizacional favorable.
8. Responsable de atender y participar en auditorías internas, de corporativo y de certificación de los sistemas de calidad y ambiental.
9. Da seguimiento y respuesta a hallazgos de calidad derivados de las auditorias con clientes internos y externos de AguP.
10. Observa y cumple las Políticas y Procedimientos del Sistema de Calidad.
11. Observa y cumple la Política de Seguridad y Medio Ambiente.
12. Realiza el reclutamiento, selección y contratación de personal en AguP acorde a los requerimientos internos.
13. Coordinación con el equipo de HR para logro de objetivos de departamento.
14. Agendar entrevistas con candidatos seleccionados a cubrir las vacantes de las distintas áreas.
16. Soporte Estrategia People Matter.
18. Responsable de aplicar y dar seguimiento a las entrevistas de ajuste de personal directo.
19. Responsable de aplicar y dar seguimiento a las entrevistas de calidad para analizar oportunidades de mejora para la retención del personal directo.
21. Apoyo en logística y aplicación de pruebas de confiabilidad.
Asegurar el desarrollo y la ejecución de los eventos “People Matter”
22.Conocer los objetivos ambientales, de seguridad y salud ocupacional de su área y de planta.
23. Conocer los aspectos ambientales asociados a su lugar de trabajo, así como los controles operacionales establecidos para estos, así como los peligros y riesgos en sus actividades de trabajo.
25. Conocer la política de Seguridad, Salud ocupacional y Medio Ambiente.
26. Identificar al líder de los Sistemas de Gestión de Seguridad y Salud en el trabajo y Ambiental.
27. Conocer el plan de respuesta ante emergencias y llevarlo a cabo cuando sea necesario.
28. Participar en las capacitaciones de Seguridad, Salud ocupacional y medio ambiente que correspondan de acuerdo con su puesto en la empresa.
29. Cumplimiento de las normas de salud, seguridad y medio ambiente establecidas en la empresa.
30. Reporte oportuno de actos o condiciones inseguros.
Perfil del Puesto:
Escolaridad:
a) Nivel Mínimo de Estudios: Ingeniería, Licenciatura
b) Especialidad: Industrial o afín.
d) Idioma: Ingles intermedio
e) Años de experiencia: 3 a 7