L’histoire du groupe Theodo et son succès
Theodo accompagne depuis 2009 les entreprises innovantes dans la conception, le développement et le déploiement de produits digitaux ingénieux - tels que la plateforme TF1+, l'application LCL Pro ou l'application France Identité Numérique - en tirant parti du meilleur de la technologie et de l’approche Lean.
Theodo connait une croissance exceptionnelle depuis 15 ans : nos équipes rassemblent plus de 850 Theodoers, principalement des Software Engineers, passionnés de technologie et d’amélioration continue. En 2025, le groupe Theodo génère 100M€ de CA.
Theodo Cloud est la practice DevSecOps de Theodo, spécialisée dans la construction d’infrastructures et la cybersécurité cloud. Notre mission : aider les scale-ups et grands comptes à résoudre leurs problématiques business grâce à la tech.
Nos équipes construisent des infrastructures scalables, résilientes et sécurisées pour les développeurs et les utilisateurs finaux. L’objectif : faire de l’infrastructure un levier de croissance plutôt qu’un frein.
Pionniers de la conteneurisation, nous plaçons aujourd'hui l'innovation au cœur de notre approche Cloud.
Nous concevons des offres qui adressent les enjeux les plus actuels du secteur :
- accélérer les migrations et modernisations Cloud grâce à l'IA pour créer de la valeur au plus vite
- construire et infogérer des environnements d'industries régulées (ex : HDS pour la santé, SecNumCloud) sans sacrifier le time to market
- exploiter tout le potentiel des LLMs tout en optimisant la performance cloud, les coûts et la sûreté industrielle.
Ton équipe :
L’équipe technique de Theodo Cloud est constituée de deux pôles :
- le pôle Build, dédié à nos projets de création, migration et optimisation d’infrastructures
- le pôle Run, dédié à l’infogérance des infrastructures de nos clients
En tant que Lead SRE/DevOps, tu encadres techniquement une équipe de SRE/DevOps et travailles main dans la main avec un ou une Agile Project Manager pour garantir l’impact de tes actions chez nos clients. Tu es toi-même managé par un ou une Engineering Manager, qui t’accompagne dans ta montée en compétences de lead.
Nous déterminerons ensemble à l’issue de l’entretien RH le pôle sur lequel nous pouvons te positionner.
Tes futures missions :
En tant que Lead SRE/DevOps, tu es responsable de la réussite de ton projet, sur les plans technique, organisationnel et humain. Tu es garant de la qualité technique des projets confiés à ton équipe.
Porter la stratégie technique et l’architecture :
- Définir une vision claire et durable de l’infrastructure et des pratiques SRE
- Concevoir des architectures robustes, sécurisées et scalables, et savoir les expliquer
- Construire une stratégie technique adaptée au contexte (infra from scratch, migration, automatisation, DevX, sécurité, bonnes pratiques DevOps…)
- Challenger les choix techniques du projet pour optimiser les coûts (design-to-cost, cost reduction)
Assurer le delivery et la qualité des livrables :
- Rester hands-on : contribuer activement et garantir la solidité du delivery
- Assurer la qualité, la performance et la cohérence technique des livrables
- Produire et faire évoluer l’infrastructure : Docker, Kubernetes, Terraform, AWS / Google Cloud, etc.
- Proposer des alternatives pragmatiques quand un choix met en danger l’exécution (complexité, coûts, dette technique)
Faire progresser les membres plus juniors de ton équipe :
- Aider les SRE/DevOps les plus juniors à monter en compétences, via de la formation en situation de travail sur les compétences clés (matrice de compétences)
- Pratiquer le pair programming, la revue de code et l’accompagnement technique
- Analyser les défauts et incidents pour renforcer les connaissances de l’équipe et améliorer le système
Tes perspectives d’évolution :
En tant que Lead, tu peux évoluer vers deux tracks possibles :
- une track Management, qui t’emmènera vers un rôle d’Engineering Manager
- une track Expertise, qui te permettra d’accéder à un rôle de Staff Engineer
Une méthodologie basée sur l’apprentissage continu :
Chez Theodo, nous avons construit notre approche tech autour d’une conviction forte : on développe d’abord les personnes, avant de développer les produits.
Notre Lean Tech® System met l’accent sur l’apprentissage continu : tu évolueras dans un environnement qui investit sur le long terme, où l’objectif est de te permettre de progresser chaque jour, tout en construisant des produits utiles et performants pour nos clients.
Profil recherché :
- Tu as au moins 3 ans d’expérience sur un poste de SRE ou DevOps Engineer, avec l’habitude de travailler sur une stack moderne (Kubernetes, Terraform, cloud providers publics…)
- Tu as l’envie de travailler en équipe et de contribuer au développement de l’entreprise
- Tu sais créer de la confiance sur tes choix techniques, quel que soit l’interlocuteur (SRE, dev, PM, client, direction)
- Tu sais trancher des choix techniques et expliquer tes arbitrages (risques, coûts, scalabilité, maintenabilité)
- Tu sais faire progresser et inspirer les SRE de ton équipe
- Tu sais arbitrer le bon niveau d’usage de l’IA dans ton équipe (efficacité, qualité, sécurité, bonnes pratiques)
Tu ne coches pas 100% des critères mais tu penses tout de même correspondre à notre recherche ? Ne t’auto-censure pas et envoie-nous ta candidature, on se fera un plaisir de l’étudier !
Pour information :
- Le poste est proposé en CDI, basé depuis nos locaux à Paris.
- Le salaire proposé dépend du niveau d’expérience de chacun : nous en parlons toujours dès le premier appel téléphonique.
Déroulement des entretiens :
Nous répondons à toutes les candidatures dans un délai de 2 jours.
Si ton parcours retient notre attention, voici le process qu’on te propose :
- un appel téléphonique de 30 minutes avec un membre de l’équipe recrutement, pour comprendre tes critères de recherche
- un entretien d’une heure avec le recruteur ou la recruteuse avec qui tu as échangé à la première étape, pour parler plus en détail de la culture Theodo Cloud
- un entretien technique pour évaluer tes compétences sur Kubernetes et Terraform avec un ou une Engineering Manager
- un second entretien technique, axé conception et résolution de problème avec notre CTO
- un échange avec notre CEO
Notre process dure 1 semaine en moyenne.
Tu seras accompagné(e) par Antoinette, de l’équipe recrutement, qui sera là pour te coacher tout au long du process.
Pourquoi rejoindre Theodo Cloud ?
L'environnement :
💼 Rejoindre un groupe de 850 personnes avec de nombreuses possibilités d’évolutions cross-entités
🤝 Chaque Theodoer est accompagné par un coach interne. Son objectif : t’épauler dans ton quotidien et parler objectifs de carrière via des séances de coaching hebdomadaires.
🎯 Participation à des projets associatifs grâce à la Fondation Theodo (Ada Tech School, Code Phoenix, Article 1…)
🎉 Soirées mensuelles, keynotes et week-end d’entreprise annuel
Le package :
📈 Actionnariat salarié pour être associé à la réussite du groupe
💸 Prime d’intéressement indexée sur la croissance de Theodo
🖥 Budget équipement (ordinateur, smartphone, écouteurs…)
🧒 Des avantages fournis par notre CSE (sport avec Gymlib,...)
🏖 5 semaines + 8 à 12 RTT/an
🩺 Mutuelle (SideCare) prise en charge à 50%
🍽 Carte ticket-restaurants Swile
Prêt à nous rejoindre ?
Chez Theodo, nous sommes convaincus que la diversité est une richesse et que l’égalité des chances est essentielle pour construire des équipes performantes et épanouies. C’est pourquoi notre processus de recrutement est conçu pour être équitable, bienveillant et fondé sur les compétences. Nous accueillons toutes les candidatures, sans distinction de genre, d’origine, d’orientation sexuelle, d’âge, de situation de handicap ou de croyances.