Descripción de la empresa
En Ecuador, Veolia es responsable de varios negocios: agua, residuos y energía.
Buscamos reclutar, desarrollar y retener talentos para fortalecer nuestro liderazgo en desarrollo sostenible y la creación de valor para nuestros clientes, colaboradores y la sociedad.
🌍 VEOLIA GLOBAL • Más de 163,000 empleados en todo el mundo • Expertos en gestión de agua, residuos y energía • Comprometidos con el desarrollo sostenible • Especialistas en preservación de recursos renovables
🌊 INTERAGUA • Gestión del agua potable en Guayaquil desde 2001 • Servicio de alcantarillado sanitario y pluvial • Cobertura en Guayaquil y parroquias rurales • Desarrollo sostenible de la ciudad • Experiencia en tratamiento de agua y residuos
♻️ VEOLIA • Líder desde 2003 en gestión integral de residuos • Manejo de residuos industriales y hospitalarios • Servicios de recolección y almacenamiento • Cobertura nacional • Soluciones ambientales innovadoras • Tratamiento de aguas industriales • Operación y mantenimiento de plantas de tratamiento • Servicios de eficiencia energética • Optimización de procesos industriales
💚 ¡ÚNETE A NUESTRA FAMILIA! Sé parte de una empresa líder en sostenibilidad y desarrollo. ¡Postula a nuestras vacantes y crece con nosotros! 🇪🇨
Descripción del empleo
Mision: Liderar la gestión integral del talento humano de la organización, asegurando la identificación, evaluación, desarrollo y retención de colaboradores de alto potencial, mediante la implementación de estrategias alineadas con los objetivos empresariales y la construcción de una cultura de aprendizaje continuo.
Funciones específicas:
- Evaluar y mapear el potencial de los colaboradores de manera objetiva y periódica
- Desarrollar planes de acción personalizados que potencien el crecimiento profesional.
- Asegurar la continuidad organizacional mediante planes de sucesión estructurados
- Desarrollar planes de acción personalizados que potencien el crecimiento profesional, asegurando la continuidad de la operación.
- Realizar el lanzamiento de campaña anual del proceso de evaluación de desempeño y el cumplimiento de los tiempos de la campaña.
- Gestionar con proveedores la entrega de propuestas de servicios acorde a las necesidades tanto de formación como desarrollo.
- Revisar en las nuevas contrataciones y movimientos internos, los cierres de brecha y asegurar las acciones pertinentes.
- Mantener actualizados los procedimientos del área.
- Establecer los objetivos anuales del área y realizar el seguimiento de los mismos con el equipo a su cargo.
- Fortalecer capacidades clave a través de progamas de desarrollo estrategico.
- Realizar el levantamiento y/o mantenimiento del Mapa de Talentos y Mapeo de Cargos Críticos.
- Alinear las iniciativas relacionadas con el Mapa de Talento con las acciones de formación.
- Participar en conjunto con el equipo de formación y desarrollo en la consecución de convenios académicos interinstitucionales con diferentes entidades educativas.
- Concretar todas las iniciativas de formación que acompañen el proceso de desarrollo del personal con potencial identificado en las sesiones de People Review.
- Identificar las necesidades de formación, entrenamiento y desarrollo relacionadas con sus aspectos ambientales, riesgos, peligros en seguridad, salud, calidad y energía.
- Motivar la participación local en las plataformas colaborativas de la Zona.
- Personalizar iniciativas para mejorar el desempeño de los colaboradores con base en el resultado de las evaluaciones de desempeño anual.
- Supervisar el ingreso de todas las iniciativas de capacitación en la base de formación.
- Participar en proyectos que impacten en el desarrollo del personal, en colaboración con la Dirección de Recursos Humanos y todos los departamentos involucrados.
- Liderar y/o acompañar al equipo en las auditorías internas y externas.
- Gestionar los indicadores de gestión de su área
- Participar en reuniones y auditorías del Sistema de Gestión Integrado.
Requisitos
Formación profesional
- Graduado universitario en carreras como Administración de Recursos Humanos, Psicología o afines.
- Diplomado o cuarto nivel en temas relacionados con la práctica de talento humano o administración de empresas.
Experiencia
- 3 - 5 años en funciones afines
Idioma (nivel requerido)
- Inglés Intermedio (B1 -B2)
Información adicional
¿Qué ofrecemos?
- Seguro de Vida
- Seguro médico
- Alimentación subsidiada
- Formación profesional
As an inclusive company, Veolia is committed to diversity and gives equal consideration to all applications, without discrimination.